Besluit van de Vlaamse Regering houdende de methodiek voor de berekening van de subsidies voor personeelskosten

( ... - ... )

DE VLAAMSE REGERING,

Gelet op het decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het intern verzelfstandigd agentschap met rechtspersoonlijkheid Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, artikel 8, 2°, gewijzigd bij het decreet van 25 april 2014;

Gelet op het akkoord van de Vlaamse minister, bevoegd voor de begroting, gegeven op 25 oktober 2016;

Gelet op advies 60.555/01 van de Raad van State, gegeven op 22 december 2016, met toepassing van artikel 84, § 1, eerste lid, 2°, van de wetten op de Raad van State, gecoördineerd op 12 januari 1973;

Op voorstel van de Vlaamse minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin;

Na beraadslaging,

Besluit :

Artikel 1. ( 01/01/2025 - ... )

In dit besluit wordt verstaan onder:
1° agentschap: het intern verzelfstandigd agentschap met rechtspersoonlijkheid Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, opgericht bij het decreet van 7 mei 2004 tot oprichting van het intern verzelfstandigd agentschap met rechtspersoonlijkheid Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap;
2° besluit van 15 december 1993: het besluit van de Vlaamse Regering van 15 december 1993 houdende de subsidiëring van de personeelskosten in bepaalde voorzieningen van de welzijnssector;
2°/0: besluit van 26 februari 2016: het besluit van de Vlaamse Regering van 26 februari 2016 houdende erkenning en subsidiëring van multifunctionele centra voor minderjarige personen met een handicap;
2° /1 besluit van 24 juni 2016: het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2016 houdende de transitie van personen met een handicap die gebruik maken van een persoonlijke-assistentiebudget of een persoonsgebonden budget of die ondersteund worden door een flexibel aanbodcentrum voor meerderjarigen of een thuisbegeleidingsdienst, naar persoonsvolgende financiering en houdende de transitie van de flexibele aanbodcentra voor meerderjarigen en de thuisbegeleidingsdiensten;
3° dienst Ondersteuningsplan: een dienst Ondersteuningsplan als vermeld in artikel 2 van het besluit van de Vlaamse Regering van 30 september 2011 betreffende de erkenning en subsidiëring van diensten Ondersteuningsplan en een mentororganisatie voor het voortraject van personen met een handicap;
4° FAM: een flexibel aanbodcentrum als vermeld in artikel 2 van het besluit van de Vlaamse Regering van 26 februari 2016 houdende erkenning en subsidiëring van flexibele aanbodcentra voor meerderjarige personen met een handicap;
5° koninklijk besluit van 30 maart 1973: het koninklijk besluit van 30 maart 1973 tot bepaling van de te volgen gemeenschappelijke regels voor de vaststelling van de toelagen per dag toegekend voor onderhoud, opvoeding en behandeling van minderjarigen en van gehandicapten geplaatst ten laste van de openbare besturen;
6° MFC: een multifunctioneel centrum als vermeld in artikel 2 van het besluit van de Vlaamse Regering van 26 februari 2016 houdende erkenning en subsidiëring van multifunctionele centra voor minderjarige personen met een handicap;
7° ministerieel besluit van 18 juni 1975: het ministerieel besluit van 18 juni 1975 tot bepaling van de te volgen regels voor de vaststelling van het bedrag van de tegemoetkoming uit het Fonds voor medische, sociale en pedagogische zorg voor gehandicapten in de kosten voor onderhoud, opvoeding en behandeling van gehandicapten die geplaatst zijn in inrichtingen die onder het stelsel van het semi-internaat werken;
8° persoonsvolgende convenant: een persoonsvolgende convenant als vermeld in artikel 3 van het besluit van de Vlaamse regering van 19 juli 2002 houdende maatregelen om tegemoet te komen aan de noodzaak tot leniging van dringende behoeften van personen met een handicap;
9° rechtstreeks toegankelijke dienst: een voorziening die al door het agentschap is erkend en wordt gesubsidieerd, en erkend en gesubsidieerd wordt voor de uitbouw van rechtstreeks toegankelijke hulp als vermeld in artikel 2 van het besluit van de Vlaamse Regering van 22 februari 2013 betreffende rechtstreeks toegankelijke hulp voor personen met een handicap;
10° subsidie-eenheid: de vrij samen te stellen groep van FAM's, MFC's, vergunde zorgaanbieders, voorzieningen die ondersteuning bieden aan personen met een handicap in de gevangenis, units voor geïnterneerden, observatie-, diagnose- en behandelingsunits,  thuisbegeleidingsdiensten, units voor time-outplaatsen, units voor personen met een handicap met een bijkomende ernstige psychische problematiek en rechtstreeks toegankelijke diensten die ressorteren onder dezelfde inrichtende macht of een dienst Ondersteuningsplan;
11° thuisbegeleidingsdienst: een thuisbegeleidingsdienst als vermeld in artikel 2 van het besluit van de Vlaamse regering van 17 december 1996 betreffende de erkenning en subsidiëring van thuisbegeleidingsdiensten voor personen met een handicap;
11°/1 variabele prestaties: prestaties tijdens de avond en nacht, en op een zaterdag, zondag of een feestdag waarvoor de werkgever extra salarissupplementen moet betalen;
12° vergunde zorgaanbieder: een zorgaanbieder als vermeld in artikel 2 van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2016 houdende het vergunnen van aanbieders van niet-rechtstreeks toegankelijke zorg en ondersteuning voor personen met een handicap";
13° voorzieningen die ondersteuning bieden aan personen met een handicap in de gevangenis: de voorzieningen die ondersteuning bieden aan personen met een handicap in de gevangenis, vermeld in artikel 2 van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 november 2017 over de erkenning en subsidiëring van voorzieningen die ondersteuning bieden aan personen met een handicap in de gevangenis, en van units voor geïnterneerden;
13° /1 voucher: een voucher als vermeld in artikel 2, 11°, van het decreet van 25 april 2014 houdende de persoonsvolgende financiering voor personen met een handicap en tot hervorming van de wijze van financiering van de zorg en de ondersteuning voor personen met een handicap;
14° units voor geïnterneerden: de units voor geïnterneerden, vermeld in artikel 10 van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 november 2017 over de erkenning en subsidiëring van voorzieningen die ondersteuning bieden aan personen met een handicap in de gevangenis, en van units voor geïnterneerden;
14°/1 units voor personen met een handicap met een bijkomende ernstige psychische problematiek: de units voor personen met een handicap met een bijkomende ernstige psychische problematiek, vermeld in artikel 2, §1, eerste lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 19 juli 2024 over de erkenning en subsidiëring van units voor personen met een handicap met een bijkomende ernstige psychische problematiek;
14°/2 units voor time-outplaatsen: de units die plaatsen voor time-out aanbieden, vermeld in artikel 15/2, eerste lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 2017 over de erkenning en subsidiëring van observatie-, diagnose- en behandelingsunits;
15° observatie-, diagnose- en behandelingsunits: de observatie-, diagnose- en behandelingsunits, vermeld in artikel 2 van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 2017 over de erkenning van observatie-, diagnose- en behandelingsunits.

Artikel 2. ( 01/01/2025 - ... )

Het agentschap berekent de subsidies voor personeelskosten van een FAM, een MFC, een vergunde zorgaanbieder, een voorziening die ondersteuning biedt aan personen met een handicap in de gevangenis, een unit voor geïnterneerden, een observatie-, diagnose- en behandelingsunit, een thuisbegeleidingsdienst, een dienst Ondersteuningsplan, units voor time-outplaatsen, units voor personen met een handicap met een bijkomende ernstige psychische problematiek en een rechtstreeks toegankelijke dienst, met inbegrip van de personeelskosten uit persoonsvolgende convenanten, op de wijze, vermeld in dit besluit.

In afwijking van het eerste lid berekent het agentschap de subsidies voor de personeelskosten voor organisaties die conform artikel 15/1 tot en met artikel 15/3 van het besluit van de Vlaamse Regering van 22 februari 2013 betreffende rechtstreeks toegankelijke hulp voor personen met een handicap, tijdelijk erkend zijn om rechtstreeks toegankelijke hulp te bieden die voldoet aan de voorwaarden, vermeld in artikel 15/2 van het voormelde besluit, waarop het paritair comité 319.01 niet van toepassing is, op basis van een forfaitair bedrag van 1.027,74 euro per personeelspunt. Om het aantal personeelspunten vast te stellen, wordt rekening gehouden met het aantal personeelspunten dat overeenstemt met de ondersteuning die effectief geboden is door de organisatie in het kader van de tijdelijke erkenning om rechtstreeks toegankelijke hulp te bieden waarbij het aantal personeelspunten waarvoor de organisatie tijdelijk is erkend voor het bieden van rechtstreeks toegankelijke hulp, als maximum geldt.

De organisatie, vermeld in het eerste lid, vermeldt in het financiële verslag, vermeld in artikel 10, derde lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 22 februari 2013 betreffende rechtstreeks toegankelijke hulp voor personen met een handicap, de personeelsleden die tijdens het werkingsjaar zijn ingezet voor de rechtstreeks toegankelijke hulp in het kader van de tijdelijke erkenning, vermeld in het eerste lid, samen met de personeelskosten voor de voormelde personeelsleden.

Het agentschap betaalt het subsidiebedrag dat is berekend conform het tweede lid, naar rato van de personeelskosten die zijn aangetoond.

Artikel 3. ( 01/01/2024 - ... )

Het agentschap subsidieert de personeelskosten conform de voorwaarden, vermeld in de volgende besluiten:
1° het besluit van de Vlaamse Regering van 26 februari 2016 houdende erkenning en subsidiëring van flexibele aanbodcentra voor meerderjarige personen met een handicap, zoals van kracht op 31 december 2016;
2° het besluit van 26 februari 2016;
3° het besluit van de Vlaamse Regering van 22 februari 2013 betreffende rechtstreeks toegankelijke hulp voor personen met een handicap;
4° het besluit van de Vlaamse Regering van 30 september 2011 betreffende de erkenning en subsidiëring van diensten Ondersteuningsplan en een mentororganisatie voor het voortraject van personen met een handicap;
5° het besluit van de Vlaamse regering van 17 december 1996 betreffende de erkenning en subsidiëring van thuisbegeleidingsdiensten voor personen met een handicap;
6° het besluit van 15 december 1993;
7° ...;
8° ...;
9° het ministerieel besluit van 18 juni 1975;
10° het koninklijk besluit van 30 maart 1973, zoals van kracht op 30 december 2016;
11° het koninklijk besluit van 12 december 1975 tot vaststelling van de voorwaarden voor de erkenning van de centra voor observatie, oriëntering en medische, psychologische en pedagogische behandeling voor gehandicapten evenals van de te volgen bijzondere regels voor de vaststelling van de toelagen per dag, toegekend voor het onderhoud, de opvoeding en de behandeling van de gehandicapten die er geplaatst zijn ten laste van de openbare besturen, zoals van kracht op 30 december 2016;
12° het ministerieel besluit van 24 april 1973 tot bepaling, wat betreft het Ministerie van Volksgezondheid en van het Gezin, van de te volgen bijzondere regels voor de vaststelling van de toelagen per dag, toegekend voor het onderhoud en de behandeling van de gehandicapten, geplaatst ten laste van de openbare besturen, zoals van kracht op 30 december 2016.

In afwijking van het eerste lid, 9° en 12°, gelden er geen kwalificaties voor de functiecodes, vermeld in artikel 7, tweede lid, 4°.

Om de geldelijke anciënniteit te bepalen, worden de volgende arbeidsdagen gelijkgesteld met de arbeidsdagen, vermeld in de regelgeving, vermeld in het eerste lid, 9° en 10°:
1°    voor het directie- en het administratief personeel:
a)    de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen, in welke sector ook, ter uitvoering van een overeenkomst als bediende;
b)    de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen in een administratieve functie in openbare besturen;
c)    de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen in een administratieve functie in de door de overheid ingestelde, gesubsidieerde of erkende onderwijsinstellingen;
d)    de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen ter uitvoering van een overeenkomst als arbeider of bediende in een voorziening als vermeld in artikel 2, eerste lid, een maatwerkbedrijf of in een voorziening in de jeugdhulp;
2°    voor het logistiek personeel:
a)    de gepresteerde arbeidsdagen, in welke sector ook, ongeacht het statuut;
b)    prestaties als zelfstandige worden aanvaard op voorwaarde van bewijs van aansluiting bij de kas voor sociale zekerheid voor zelfstandigen;
3°    voor alle functies in het ondersteunend en begeleidend personeel en bijzondere functies, inclusief het opvoedkundig, paramedisch en verpleegkundig personeel:
a)    de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen ter uitvoering van een overeenkomst als arbeider of bediende in een voorziening als vermeld in artikel 2, eerste lid, een voorziening in de jeugdhulp of een maatwerkbedrijf;
b)    de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen in elke functie in openbare besturen, zonder dat de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen in totaal een maximum van vijftien jaar kunnen overschrijden; 
c)    de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen ter uitvoering van een overeenkomst als arbeider of bediende in diensten en voorzieningen die behoren tot de sectoren van de culturele en de personeelsgebonden aangelegenheden, vermeld in artikel 4 en 5 van de bijzondere wet van 8 augustus 1980 tot hervorming der instellingen, zonder dat de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen in totaal een maximum van vijftien jaar kunnen overschrijden als het een overeenkomst als arbeider betreft;
d)    de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen als lid van het bestuurs-, het onderwijzend of opvoedend personeel van de door de overheid ingestelde, gesubsidieerde of erkende onderwijsinstellingen;
e)    de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen als lid van het onderhoudspersoneel, logistiek of technisch personeel van de door de overheid ingestelde, gesubsidieerde of erkende onderwijsinstellingen, zonder dat de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen in totaal een maximum van vijftien jaar kunnen overschrijden;
f)    de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen, in welke sector ook, als maatschappelijk assistent, psycholoog, pedagoog, orthopedagoog, gegradueerde in de orthopedagogie, criminologie, agoog, opvoeder of lid van het begeleidend personeel, paramedicus of verpleger. Prestaties kunnen geleverd zijn als zelfstandige, uitgezonderd voor de functies geneesheer en geneesheer-specialist, op voorwaarde van bewijs van aansluiting bij de kas voor sociale zekerheid voor zelfstandigen, of op contractuele basis;
g)    de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen in elke sector, met uitzondering van de sectoren, vermeld in a) tot en met g), ter uitvoering van een overeenkomst als bediende of arbeider, zonder dat de gepresteerde en gelijkgestelde arbeidsdagen in totaal een maximum van vijftien jaar kunnen overschrijden.

In het derde lid wordt verstaan onder voorziening in de jeugdhulp: een erkende voorziening als vermeld in artikel 2, §1, van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 april 2019 betreffende de erkenningsvoorwaarden en de subsidienormen voor voorzieningen in de jeugdhulp. 

In afwijking van het derde lid behoudt de werknemer die door het behalen van een diploma dat toegang geeft tot een hogere functie en barema, bij de aanvang van tewerkstelling conform het hogere barema, de geldelijke anciënniteit die is verworven in het lagere barema.

Artikel 4. ( 01/01/2016 - ... )

Het agentschap berekent de subsidies voor de personeelskosten van een werkingsjaar op het niveau van een subsidie-eenheid.

Artikel 5. ( 01/01/2019 - ... )

De subsidie-eenheid bezorgt jaarlijks, uiterlijk op 30 juni, het subsidiedossier voor de afrekening van de personeelssubsidies van het voorafgaande werkingsjaar.

In het subsidiedossier geeft de subsidie-eenheid een overzicht van het volledige personeelsbestand dat gesubsidieerd werd met overheidsmiddelen, inclusief de personeelsleden die niet gesubsidieerd werden met toepassing van dit besluit, en dat gedurende het werkingsjaar werd ingezet. Daarbij wordt ook een overzicht gegeven van elke vorm van subsidiëring door de federale of de Vlaamse overheid of door de Europese Unie die de subsidie-eenheid voor het personeelsbestand ontvangen heeft.

Het agentschap bepaalt de vorm van het overzicht, vermeld in het tweede lid.

Artikel 6. ( 01/01/2025 - ... )

Het agentschap bepaalt het maximale aantal personeelspunten van een subsidie-eenheid die op jaarbasis subsidieerbaar zijn, op basis van de volgende elementen:
1° het aantal personeelspunten waarvoor een FAM is erkend;
2° het aantal personeelspunten waarvoor een MFC is erkend;
3° het aantal begeleidingen waarvoor een thuisbegeleidingsdienst is erkend, omgezet in personeelspunten;
4° het aantal personeelspunten dat overeenstemt met de ondersteuning die effectief geboden is door een rechtstreeks toegankelijke dienst, waarbij het aantal personeelspunten waarvoor een rechtstreeks toegankelijke dienst is erkend als maximum geldt. Bij de vaststelling van het aantal personeelspunten wordt rekening gehouden met artikel 6, derde lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 22 februari 2013 betreffende rechtstreeks toegankelijke hulp voor personen met een handicap. Het aantal personeelspunten dat de subsidie-eenheid heeft verkregen van een andere rechtstreeks toegankelijke dienst, wordt daaraan toegevoegd;
5° het aantal begeleidingen waarvoor een dienst Ondersteuningsplan is erkend, omgezet in personeelspunten;
6° het aantal personeelspunten dat in het kader van een samenwerkingsovereenkomst is overgedragen door of ontvangen van een andere subsidie-eenheid;
7° de bedragen, vermeld in de persoonsvolgende convenanten, die worden omgezet in personeelspunten. Voor de omzetting worden de bedragen gedeeld door 925 euro. De gesloten convenanten worden aangepast om te voldoen aan de bepalingen van dit besluit;
8° het totale aantal zorggebonden personeelspunten dat bij de vergunde zorgaanbieder wordt ingezet in de vorm van een voucher als vermeld in artikel 13 van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2016 over de besteding van het budget voor niet-rechtstreeks toegankelijke zorg en ondersteuning voor meerderjarige personen met een handicap en over organisatiegebonden kosten voor vergunde zorgaanbieders, en het aantal extra personeelspunten, bepaald conform artikel 3, § 5, van het voormelde besluit;
9° de personeelspunten, vermeld in artikel 7 van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 november 2017 over de erkenning en subsidiëring van voorzieningen die ondersteuning bieden aan personen met een handicap in de gevangenis, en van units voor geïnterneerden;
10° de personeelspunten, vermeld in artikel 16 van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 november 2017 over de erkenning en subsidiëring van voorzieningen die ondersteuning bieden aan personen met een handicap in de gevangenis, en van units voor geïnterneerden;
11° de personeelspunten, vermeld in artikel 8 van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 2017 over de erkenning van observatie-, diagnose- en behandelingsunits;
12° de personeelspunten, vermeld in artikel 10, § 1, van het besluit van de Vlaamse Regering van 28 september 2018 over de zorg en ondersteuning voor personen met een niet-aangeboren hersenletsel of tetraplegie ten gevolge van een hoge dwarslaesie met de hoogste zorg- en ondersteuningsnood;
13° de personeelspunten, die conform artikel 12 van het besluit van de Vlaamse Regering van 14 december 2018 over de zorg en ondersteuning voor geïnterneerde personen met een handicap door vergunde zorgaanbieders, gesubsidieerd kunnen worden;
14° ...;
15° de personeelspunten, vermeld in artikel 15/8, eerste lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 2017 over de erkenning en subsidiëring van observatie-, diagnose- en behandelingsunits;
16° de personeelspunten, vermeld in artikel 11, §1, van het besluit van de Vlaamse Regering van 19 juli 2024 over de erkenning en subsidiëring van units voor personen met een handicap met een bijkomende ernstige psychische problematiek.

Het totale aantal zorggebonden personeelspunten, vermeld in het eerste lid, 8°, wordt per vergunde zorgaanbieder verminderd met een aantal zorggebonden personeelspunten. De tabel 4, opgenomen in de bijlage, die bij dit besluit is gevoegd, bepaalt per vergunde zorgaanbieder het aantal zorggebonden personeelspunten dat in mindering gebracht wordt.

Voor het jaar 2018 wordt de helft van het aantal zorggebonden personeelspunten, vermeld in de voormelde tabel 4, in mindering gebracht.

Het verminderde aantal zorggebonden personeelspunten, vermeld in het tweede en het derde lid, vormt de basis voor de berekening van het aantal extra personeelspunten, vermeld in het eerste lid, 8°.

Het totale aantal personeelspunten dat een subsidie-eenheid in het subsidiedossier, vermeld in artikel 5 van dit besluit, wil omzetten in werkingsmiddelen, wordt op volgende wijze bepaald:
1° het agentschap bepaalt voor de subsidie-eenheid het aantal personeelspunten dat per element, vermeld in het eerste lid, maximaal kan worden omgezet en maakt daarvan het totaal. Voor die berekening zijn het tweede tot en met het vierde lid niet van toepassing;
2° van het totale aantal personeelspunten dat een subsidie-eenheid in het subsidiedossier, vermeld in artikel 5 van dit besluit, wil omzetten in werkingsmiddelen, zet het agentschap 40% van het maximale aantal personeelspunten van de subsidie-eenheid dat kan worden omgezet met toepassing van artikel 3, § 3, tweede lid, en § 5, van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2016 over de besteding van het budget voor niet-rechtstreeks toegankelijke zorg en ondersteuning voor meerderjarige personen met een handicap en over organisatiegebonden kosten voor vergunde zorgaanbieders, om in werkingsmiddelen;
3° het agentschap verdeelt het totale aantal personeelspunten dat een subsidie-eenheid in het subsidiedossier, vermeld in artikel 5 van dit besluit, wil omzetten in werkingsmiddelen, verminderd met het aantal omgezette personeelspunten conform punt 2°, over de elementen, vermeld in het eerste lid, naar rato van het aandeel van elk element in het totaal, vermeld in punt 1°.

Artikel 6/1. ( 01/09/2019 - ... )

De subsidie-eenheden die op 31 augustus 2019 personeelsleden vergoedden conform barema A3, en die vanaf 1 september 2019 vergoed worden conform barema A2, krijgen boven op het aantal personeelspunten, vermeld in artikel 6, eerste lid, per voltijdse omgezette functie van barema A3 in barema A2, jaarlijks 5 personeelspunten bijkomend gesubsidieerd.

Het aantal personeelsleden, vermeld in het eerste lid, wordt bepaald door het gemiddelde aantal personeelsleden dat vergoed is conform barema A3 tussen 1 januari 2019 en 30 juni 2019.

De subsidie-eenheden die op 31 augustus 2019 personeelsleden vergoedden conform barema B3, en die vanaf 1 september 2019 vergoed worden conform barema B2b, krijgen boven op het aantal personeelspunten, vermeld in artikel 6, eerste lid, per voltijdse omgezette functie van barema B3 in barema B2b, jaarlijks 3,5 personeelspunten bijkomend gesubsidieerd.

Het aantal personeelsleden, vermeld in het derde lid, wordt bepaald door het gemiddelde aantal personeelsleden dat vergoed is conform barema B3 tussen 1 januari 2019 en 30 juni 2019.

De subsidie-eenheden die op 31 augustus 2019 personeelsleden vergoedden conform barema B1A, en die vanaf 1 september 2019 vergoed worden conform barema B1ABis, krijgen boven op het aantal personeelspunten, vermeld in artikel 6, eerste lid, per voltijdse omgezette functie van barema B1A in B1ABis, jaarlijks 3 personeelspunten bijkomend gesubsidieerd.

Artikel 7. ( 01/01/2016 - ... )

In dit artikel wordt verstaan onder:
1° prestatie-eenheid: de verhouding tussen de werkelijk gepresteerde uren en een theoretisch aantal uren voor een voltijdse prestatie in een bepaalde maand;
2° gemiddelde prestatie-eenheid: de som van de prestatie-eenheden, gedeeld door twaalf.

De subsidie-eenheid bezorgt jaarlijks in het subsidiedossier de volgende informatie over al haar personeelsleden aan het agentschap:
1° voor- en achternaam van het personeelslid;
2° rijksregisternummer van het personeelslid;
3° anciënniteit van het personeelslid op 1 januari van het werkingsjaar waarop het subsidiedossier betrekking heeft, of op de datum van indiensttreding als het personeelslid in het werkingsjaar waarop het subsidiedossier betrekking heeft, in dienst is getreden;
4° de functiecodes, vermeld in tabel 1, opgenomen in de bijlage die bij dit besluit is gevoegd;
5° de gemiddelde prestatie-eenheid van het betreffende werkingsjaar;
6° de gemiddelde prestatie-eenheid voor periodes van gelijkgestelde afwezigheid als vermeld in artikel 16 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, van het betreffende werkingsjaar.

Artikel 8. ( 01/01/2016 - ... )

Het agentschap berekent op basis van de gegevens, vermeld in artikel 7, voor elk personeelslid, per functiecode, het jaarlijkse brutoloon, eventueel met inbegrip van de haardtoelage.

Artikel 9. ( 01/01/2020 - ... )

Het agentschap subsidieert voor de werknemers die het volledige kalenderjaar tewerkgesteld zijn, de eindejaarspremie die bestaat uit het geïndexeerde brutomaandloon van de maand oktober van het kalenderjaar, met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van andere toeslagen.

Voor de werknemers, vermeld in het eerste lid, die niet het volledige kalenderjaar tewerkgesteld zijn, wordt de eindejaarspremie, vermeld in het eerste lid, toegekend naar rato van het aantal maanden tewerkstelling in het kalenderjaar.

Artikel 10. ( 01/01/2016 - ... )

Het agentschap berekent voor elk personeelslid de socialezekerheidsbijdragen van de werkgever op het jaarlijkse brutoloon, vermeld in artikel 8, en de eindejaarspremie, vermeld in artikel 9, aan de hand van een percentage dat wordt berekend door het gemiddelde te maken van de verschillende percentages voor socialezekerheidsbijdragen voor werkgevers die door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid voor het betreffende werkingsjaar worden vastgesteld voor de sector paritair comité 319/01,met uitzondering van de percentages voor de tweede pensioenpijler.

Artikel 11. ( 01/01/2016 - ... )

 Het agentschap berekent voor elk personeelslid het vakantiegeld met de volgende formule: voltijds brutoloon voor de maand juli van het betreffende werkingsjaar X 92%.

Artikel 12. ( 01/01/2016 - ... )

Voor alle personeelsleden van een subsidie-eenheid wordt het totaal van de bedragen, vermeld in artikel 8, 9, 10 en 11, per functiecode vermenigvuldigd met de gemiddelde prestatie-eenheid, vermeld in artikel 7, tweede lid, 5°, en het totaal van de bedragen, vermeld in artikel 9, 10 en 11, met de gemiddelde prestatie-eenheid, vermeld in artikel 7, tweede lid, 6°.

Artikel 13. ( 01/01/2024 - ... )

Voor de subsidiëring van de extra salarissupplementen voor prestaties op zaterdagen, zon- en feestdagen, alsook voor avond- en nachtwerk, vermeld in artikel 4, eerste lid, 6°, van het besluit van 15 december 1993, bezorgt de subsidie-eenheid in het subsidiedossier, de volgende informatie over het personeel aan het agentschap:
1° het totale aantal gepresteerde uren, opgesplitst per type prestatie, namelijk avonduren, zaterdaguren, zondaguren, aantal uren prestaties op feestdagen, aantal uren avondwerk en aantal uren nachtwerk;
2° het totaalbedrag van de brutolonen voor de prestaties, vermeld in punt 1°, per type;
3° het totaalbedrag van het enkelvoudige vakantiegeld op de lonen voor de prestaties, vermeld in punt 2° ;
4° het totaalbedrag van het dubbele vakantiegeld op de lonen voor de prestaties, vermeld in punt 2° ;
5° het totaalbedrag van gewaarborgd loon dat betrekking heeft op prestaties die geleverd zijn op zaterdagen, zon- en feestdagen, alsook op prestaties voor avond- en nachtwerk.

In afwijking van artikel 4bis, § 8, van het koninklijk besluit van 30 maart 1973 wordt een salarissupplement van 20 % op basis van het subsidieerbare uurloon toegekend voor de prestaties die verstrekt zijn op zaterdag en tijdens een aangesloten blok van vier uur tussen 18 uur en 22 uur.

Het salarissupplement, vermeld in het tweede lid, wordt niet toegekend aan de personeelsleden van een subsidie-eenheid die is opgericht door een ondergeschikt bestuur zoals een provincie, een gemeente, een intercommunale van gemeenten, een openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn of een vereniging als vermeld in artikel 118 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, of door een publiekrechtelijke rechtspersoon of een instelling van openbaar nut.

Artikel 13/1. ( 01/01/2024 - ... )

§1. Het agentschap subsidieert de extra salarissupplementen, vermeld in artikel 4, eerste lid, 6°, van het besluit van 15 december 1993, conform paragraaf 2 tot en met 4.

§2. Per subsidie-eenheid wordt het maximumaantal subsidieerbare uren variabele prestaties van een werkingsjaar op de volgende wijze vastgelegd op basis van het jaar 2023:
1°    voor een MFC wordt er voor de ondersteuningsfunctie verblijf, vermeld in artikel 10, §1, 1°, van het besluit van 26 februari 2016, die is opgenomen in de geregistreerde begeleidingsovereenkomst, vermeld in artikel 35, eerste lid, van het voormelde besluit, een aantal uur variabele prestaties bepaald per vork die is vastgelegd in tabel 2, die is opgenomen in de bijlage 3, die bij dit besluit is gevoegd. Het aantal uur variabele prestaties per vork is bepaald in tabel 1, die is opgenomen in bijlage 3, die bij dit besluit is gevoegd;
2°    voor een vergunde zorgaanbieder worden er uren variabele prestaties in aanmerking genomen, aan de hand van de vouchers die zijn geregistreerd conform artikel 13 van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2016 over de besteding van het budget voor niet-rechtstreeks toegankelijke zorg en ondersteuning voor meerderjarige personen met een handicap en over organisatiegebonden kosten voor vergunde zorgaanbieders. Het aantal uren variabele prestaties wordt bepaald in tabel 2, die is opgenomen in bijlage 3, die bij dit besluit is gevoegd en hangt af van de bij het agentschap geregistreerde vormen van ondersteuning, als vermeld in artikel 4, 1° en de frequentie daarvan;
3°    voor een vergunde zorgaanbieder die een individuele dienstverleningsovereenkomst bij het agentschap heeft geregistreerd als vermeld in artikel 10, §1, eerste lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 28 september 2018 over de zorg en ondersteuning voor personen met een niet-aangeboren hersenletsel of tetraplegie ten gevolge van een hoge dwarslaesie met de hoogste zorg- en ondersteuningsnood, wordt er per gesubsidieerd personeelspunt, vermeld in artikel 10, §1, eerste lid, van het voormelde besluit, 12,67 uren variabele prestaties in aanmerking genomen; 
4°    voor een vergunde zorgaanbieder die een individuele dienstverleningsovereenkomst bij het agentschap heeft geregistreerd als vermeld in artikel 12, §1, eerste lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 14 december 2018 over de zorg en ondersteuning voor geïnterneerde personen met een handicap door vergunde zorgaanbieders, wordt er per gesubsidieerd personeelspunt, vermeld in artikel 12, §1, eerste lid, van het voormelde besluit, 12,67 uren variabele prestaties in aanmerking genomen;
5°    voor de observatie-, diagnose- en behandelingsunits wordt er per erkend personeelspunt, vermeld in artikel 14 van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 2017 over de erkenning en subsidiëring van observatie-, diagnose- en behandelingsunits, 12,67 variabele prestaties in aanmerking genomen;
6°    voor de units voor geïnterneerden wordt er per personeelspunt voor alle plaatsen waarvoor de unit voor geïnterneerden erkend is, vermeld in artikel 16, eerste lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 november 2017 over de erkenning en subsidiëring van voorzieningen die ondersteuning bieden aan personen met een handicap in de gevangenis, en van units voor geïnterneerden, 12,67 variabele prestaties in aanmerking genomen;
7°    voor de rechtstreeks toegankelijke diensten wordt per erkend personeelspunt, vermeld in artikel 3 van het besluit van de Vlaamse Regering van 22 februari 2013 betreffende rechtstreeks toegankelijke hulp voor personen met een handicap, 0,10 uren variabele prestaties in aanmerking genomen.

De aantallen uren variabele prestaties per subsidie-eenheid die worden verkregen conform het eerste lid, 1° tot en met 7°, worden samengeteld.

In afwijking van het eerste lid, worden bij een subsidie-eenheid, die is gestart in 2023 of 2024,  de maximumaantal subsidieerbare uren variabele prestaties berekend aan de hand van de gegevens van het eerste volledige werkingsjaar. Als het eerste werkingsjaar geen volledig kalenderjaar omvat, dan worden de maximumaantal subsidieerbare uren variabele prestaties voor dat werkingsjaar berekend aan de hand van de gegevens van het eerste werkingsjaar. 

§3. De gepresteerde uren variabele prestaties, die door de subsidie-eenheid voor het werkingsjaar worden doorgegeven aan het agentschap conform artikel 13, eerste lid, 1°, worden omgezet aan de hand van tabel 3 die is opgenomen in bijlage 4, die bij dit besluit is gevoegd. Het totale aantal uren variabele prestaties dat wordt verkregen na de voormelde omzetting, wordt vergeleken met  het maximumaantal subsidieerbare uren variabele prestaties ,vastgelegd conform paragraaf 2.

§4. Het agentschap subsidieert de uren variabele prestaties van een werkingsjaar op basis van de uren variabele prestaties die door de subsidie-eenheid voor het werkingsjaar zijn doorgegeven aan het agentschap conform artikel 13, eerste lid, 1°, en na de omzetting, vermeld in paragraaf 3, rekening houdend met de gegevens, vermeld in artikel 13, eerste lid, 2° tot en met 5°.

Als het aantal door de subsidie-eenheid gepresteerde uren variabele prestaties voor een werkingsjaar dat is doorgegeven aan het agentschap conform artikel 13, eerste lid, 1°, na de omzetting van die uren, vermeld in paragraaf 3, hoger is dan het aantal uren dat wordt berekend conform paragraaf 2, wordt van het totale bedrag van de subsidieerbare kostprijs van de gepresteerde uren variabele prestaties, na de omzetting van die uren, vermeld in paragraaf 3, een bedrag in mindering gebracht dat overeenkomt met het verschil tussen die uren en het maximumaantal subsidieerbare uren variabele prestaties die worden berekend conform paragraaf 2, vermenigvuldigd met het gemiddelde subsidiebedrag per variabel uur van die subsidie-eenheid.

Artikel 13/2. ( 01/01/2025 - ... )

§1. Voor het werkingsjaar 2024, 2025, 2026 en 2027 is de overgangsmaatregel voorzien in paragraaf 2 en 3 van toepassing in het geval dat de maximumaantal subsidieerbare uren variabele prestaties voor het werkingsjaar 2022, berekend conform artikel 13/1, §2, eerste en tweede lid, voor het werkingsjaar 2022 lager is dan het huidige maximumaantal subsidieerbare uren variabele prestaties voor het werkingsjaar 2022 omgezet conform artikel 13/1, §3.

Als de werkelijk gesubsidieerde uren variabele prestaties voor het werkingsjaar 2022, omgezet conform artikel 13/1, §3, lager is dan het huidige maximumaantal te subsidiëren uren variabele prestaties voor het werkingsjaar 2022 omgezet conform artikel 13/1, §3, dan is de overgangsmaatregel, vermeld in paragraaf 2 en 3, van toepassing als de maximumaantal subsidieerbare uren variabele prestaties voor het werkingsjaar 2022, berekend conform artikel 13/1,§2, eerste en tweede lid, lager is dan de werkelijk gesubsidieerde uren variabele prestaties voor het werkingsjaar 2022, omgezet conform artikel 13/1, §3.

§2. Voor subsidie-eenheden waarvoor de overgangsmaatregel van toepassing is, wordt het maximumaantal subsidieerbare uren variabele prestaties op de volgende wijze bepaald: het verschil in kostprijs tussen het huidige maximumaantal te subsidiëren uren variabele prestaties voor het werkingsjaar 2022, dat is omgezet conform artikel 13/1, §3, in het geval paragraaf 1, eerste lid van toepassing is, of de werkelijk gepresteerde uren variabele prestaties voor het werkingsjaar 2022, dat is omgezet conform artikel 13/1, §3, in het geval paragraaf 1, tweede lid van toepassing is, en het maximumaantal te subsidiëren uren variabele prestaties voor werkingsjaar 2022 dat is berekend conform artikel 13/1, §2, eerste en tweede lid, wordt omgezet in een aantal uren variabele prestaties door dat verschil in kostprijs te delen door de gemiddelde kostprijs van een variabel uur voor het werkingsjaar 2022 van de subsidie-eenheid. 

Het aantal uren variabele prestaties dat wordt verkregen na toepassing van de berekening in het eerste lid, wordt bijgeteld bij het maximumaantal subsidieerbare uren variabele prestaties voor het werkingsjaar 2022, berekend conform artikel 13/1, §2, eerste en tweede lid.

Voor het werkingsjaar waarin de overgangsmaatregel, van toepassing is, wordt in afwijking van 13/1, §4, het totale aantal uren variabele prestaties, vermeld in het tweede lid, gesubsidieerd door het agentschap, onder voorbehoud van paragraaf 3.

§3. Het bedrag dat overeenstemt met het totaal van de bedragen dat in werkingsjaar 2022 van de subsidies van de subsidie-eenheid in mindering is gebracht met toepassing van de volgende bepalingen, opgesomd onder punt 1° tot en met 3°, zoals van kracht op de dag vóór de datum van de inwerkingtreding van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 juli  2024 tot wijziging van verschillende besluiten, over de subsidiëring van variabele prestaties, wordt gedeeld door de gemiddelde kosten van een variabel uur per subsidie-eenheid in 2022:
1°    artikel 27 en artikel 28 van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2016 houdende de transitie van personen met een handicap die gebruikmaken van een persoonlijke-assistentiebudget of een persoonsgebonden budget of die ondersteund worden door een flexibel aanbodcentrum voor meerderjarigen of een thuisbegeleidingsdienst, naar persoonsvolgende financiering en houdende de transitie van de flexibele aanbodcentra voor meerderjarigen en de thuisbegeleidingsdiensten;
2°    artikel 26/1 van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 november 2017 over de erkenning en subsidiëring van voorzieningen die ondersteuning bieden aan personen met een handicap in de gevangenis, en van units voor geïnterneerden;
3°    artikel 15 van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 december 2017 over de erkenning en subsidiëring van observatie-, diagnose- en behandelingsunits.

Het aantal uren dat verkregen wordt conform het eerste lid, wordt in mindering gebracht van het aantal uren variabele prestaties dat wordt verkregen door toepassing van paragraaf 2, eerste lid. 

Het eventuele saldo van uren dat overblijft na toepassing van het eerste en tweede lid, wordt voor de toepassing van paragraaf 2, tweede lid, bijgeteld bij het maximumaantal subsidieerbare uren variabele prestaties van werkingsjaar 2022, berekend conform artikel 13/1, §2, eerste en tweede lid. 

§4. Als er na toepassing van paragraaf 3, eerste en tweede lid, geen saldo van uren variabele prestaties dat wordt berekend conform paragraaf 2, eerste lid, meer overblijft, is de overgangsmaatregel, vermeld in paragraaf 2 en 3, niet van toepassing.

Als het maximumaantal subsidieerbare uren variabele prestaties voor het werkingsjaar 2023, berekend conform artikel 13/1, §2, eerste en tweede lid, hoger is dan het totaal aantal uren bekomen overeenkomstig paragraaf 2, tweede lid of indien van toepassing, paragraaf 3, derde lid, dan is de overgangsmaatregel eveneens niet van toepassing.

Artikel 14. ( 01/01/2016 - ... )

Voor de subsidiëring van de aanvullende vergoeding ter uitvoering van het stelsel werkloosheid met toeslag conform artikel 4ter van het ministerieel besluit van 18 juni 1975 en artikel 4ter van het koninklijk besluit van 30 maart 1973 bezorgt de subsidie-eenheid of de dienst Ondersteuningsplan de volgende informatie aan het agentschap:
1° het rijksregisternummer van de personeelsleden die vallen onder het stelsel werkloosheid met toeslag;
2° de voor- en achternaam van de personeelsleden die vallen onder het stelsel werkloosheid met toeslag;
3° het bedrag van de aanvullende vergoeding;
4° het bedrag van de sociale zekerheidsbijdragen van de werknemer op de aanvullende vergoeding.

Artikel 15. ( 01/01/2016 - ... )

De totale te subsidiëren loonmassa van een subsidie-eenheid is gelijk aan de opstelsom van:
1° de gesubsidieerde loonkosten, vermeld in artikel 12;
2° het totaalbedrag van de personeelskosten voor de prestaties, vermeld in artikel 13;
3° het bedrag van de aanvullende vergoeding, vermeld in artikel 14.

Artikel 16. ( 01/09/2016 - ... )

§ 1. Voor het jaar 2016 subsidieert het agentschap aanvullend op de totale te subsidiëren loonmassa van een subsidie-eenheid, vermeld in artikel 15 van dit besluit, met uitzondering van de loonmassa die betrekking heeft op de vergunde zorgaanbieder, de forfaitaire percentages, vermeld in artikel 23 van het koninklijk besluit van 30 maart 1973 en artikel 11 van het ministerieel besluit van 18 juni 1975.

Voor de berekening van de forfaitaire percentages, vermeld in het eerste lid, wordt gebruikgemaakt van een percentage dat een gewogen gemiddelde is van de percentages die conform tabel 2, opgenomen in de bijlage die bij dit besluit is gevoegd, van toepassing zijn voor een subsidie-eenheid, en dat wordt berekend aan de hand van het aantal personeelspunten van de verschillende samenstellende delen van de subsidie-eenheid, vermeld in de voormelde tabel 2.

Het gewogen gemiddelde percentage, vermeld in het tweede lid, wordt vermenigvuldigd met de totale te subsidiëren loonmassa, vermeld in artikel 15.

In afwijking van het tweede en derde lid subsidieert het agentschap voor een dienst Ondersteuningsplan aanvullend op de totale te subsidiëren loonmassa, vermeld in artikel 15, een forfaitair percentage van 3,325 % van die loonmassa.

§ 2. Voor het jaar 2017 subsidieert het agentschap aanvullend op de totale te subsidiëren loonmassa van een subsidie-eenheid, vermeld in artikel 15, met uitzondering van de loonmassa die betrekking heeft op de vergunde zorgaanbieder, en voor een dienst Ondersteuningsplan, een forfaitair percentage van 3,325 % van die loonmassa.

Vanaf het jaar 2018 subsidieert het agentschap aanvullend op de totale te subsidiëren loonmassa van een subsidie-eenheid, vermeld in artikel 15, een forfaitair percentage van 3,325 % van die loonmassa.

Artikel 17. ( 01/01/2016 - ... )

Het agentschap subsidieert aanvullend op de totale te subsidiëren loonmassa van een subsidie-eenheid, vermeld in artikel 15 van dit besluit, een forfait voor zware beroepen als vermeld in artikel 2, tweede lid, en artikel 3, tweede lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 2001 houdende verscheidene bepalingen tot regeling en subsidiëring van arbeid en vakantie van personeel tewerkgesteld door voorzieningen gesubsidieerd door het Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap of door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding.

De loonmassa van de subsidie-eenheid waarop de percentages, vermeld in artikel 2, tweede lid, en artikel 3, tweede lid, van het voormelde besluit, worden toegepast, is gelijk aan het percentage dat voor elke subsidie-eenheid is vastgesteld in tabel 3, opgenomen in de bijlage die bij dit besluit is gevoegd, van de totale te subsidiëren loonmassa van een subsidie-eenheid, vermeld in artikel 15 van dit besluit.

Artikel 18. ( 01/01/2016 - ... )

Het agentschap subsidieert aanvullend op de gesubsidieerde loonkosten van een subsidie-eenheid, vermeld in artikel 12, tweede lid, van dit besluit, een forfait voor conventioneel verlof, conform artikel 4, § 3, van het besluit van de Vlaamse Regering van 30 maart 2001 houdende verscheidene bepalingen tot regeling en subsidiëring van arbeid en vakantie van personeel tewerkgesteld door voorzieningen gesubsidieerd door het Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap of door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding.

Het forfait voor conventioneel verlof, vermeld in het eerste lid, wordt berekend op basis van de totale te subsidiëren loonkosten van de subsidie-eenheid, vermeld in artikel 15 van dit besluit.

Artikel 19. ( 01/01/2016 - ... )

Het agentschap berekent de aanvullende subsidiëring, vermeld in artikel 1 van het besluit van de Vlaamse Regering van 8 september 2006 houdende de subsidiëring van bepaalde personeelskosten, van management en kwaliteitsondersteunende maatregelen voor voorzieningen en diensten, gesubsidieerd door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, op basis van de totale te subsidiëren loonkosten van een subsidie-eenheid, vermeld in artikel 15 van dit besluit.

Artikel 20. ( 01/01/2016 - ... )

Het agentschap berekent de volgende aanvullende subsidies op basis van het aantal voltijdsequivalenten tewerkgesteld personeel, vermeld in het subsidiedossier van de subsidie-eenheid:
1° de subsidie voor managementondersteuning, vermeld in artikel 2 van het besluit van de Vlaamse regering van 10 juli 2001 tot subsidiëring van management en vorming ten bate van voorzieningen gesubsidieerd door het Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap;
2° de toelage voor managementondersteuning, vermeld in artikel 2 van het besluit van de Vlaamse Regering van 22 november 2013 houdende toekenning voor managementondersteuning aan voorzieningen voor personen met een handicap;
3° de aanvullende subsidie voor vorming, vermeld in artikel 4 van het besluit van de Vlaamse regering van 10 juli 2001 tot subsidiëring van management en vorming ten bate van voorzieningen gesubsidieerd door het Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap of door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding.

Artikel 20/0. ( 27/08/2018 - ... )

De subsidies die voor een subsidie-eenheid, met uitzondering van de subsidie-eenheid die is opgericht door een ondergeschikt bestuur zoals een provincie, een gemeente, een intercommunale van gemeenten, een openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn of een vereniging als vermeld in artikel 118 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, of door een publiekrechtelijke rechtspersoon of een instelling van openbaar nut, zijn berekend conform artikel 3 tot en met 20, worden vanaf het jaar 2018 verminderd met 100 euro per voltijds equivalent.

Artikel 20/1. ( 01/01/2025 - ... )

De voorschotten op de subsidies voor de vergunde zorgaanbieders, voorzieningen die ondersteuning bieden aan personen met een handicap in de gevangenis, units voor geïnterneerden, units voor time-outplaatsen, units voor personen met een handicap met een bijkomende ernstige psychische problematiek en observatie-, diagnose- en behandelingsunits worden per maand betaald voor een bedrag van 8 % van de totale subsidie op jaarbasis. De personeelssubsidies worden geraamd op basis van de aan het agentschap bekendgemaakte personeelsgegevens.

In afwijking van het eerste lid wordt voor de maand december een bedrag van 12% van de totale subsidie op jaarbasis als voorschot betaald.

Het saldo van de subsidies wordt verrekend na de goedkeuring van het subsidiedossier, vermeld in artikel 5, binnen achttien maanden die volgen op de datum, vermeld in artikel 5.

Artikel 20/2. ( 01/01/2018 - ... )

§ 1. In afwijking van artikel 6, 2°, van dit besluit worden de personeelspunten die betrekking hebben op de statutaire personeelsleden van het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin die met toepassing van deel X, titel VII, hoofdstuk I, van het besluit Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006 tijdelijk tewerkgesteld zijn bij het MFC, vzw Wagenschot, als gevolg van de vernieuwde taakstelling van de provincies, vermeld in artikel 2 van het decreet van 18 november 2016 houdende de vernieuwde taakstelling en gewijzigde financiering van de provincies, niet in aanmerking genomen voor de vaststelling van het aantal personeelspunten dat op jaarbasis subsidieerbaar is.

Als een personeelslid als vermeld in het eerste lid, afwezig is door ziekte of als gevolg van een arbeidsongeval en er in vervangende tewerkstelling wordt voorzien, komen de personeelspunten die betrekking hebben op het afwezige personeelslid, in afwijking van het eerste lid in aanmerking voor de vaststelling van het aantal personeelspunten dat op jaarbasis gesubsidieerd kan worden, vanaf de eerste dag na een periode van dertig dagen, die begint op de eerste dag van de afwezigheid van het personeelslid, vermeld in het eerste lid.

Als een personeelslid als vermeld in het eerste lid, afwezig is door een andere vorm van gewettigde afwezigheid dan de vorm van gewettigde afwezigheid, vermeld in het tweede lid, en er in vervangende tewerkstelling wordt voorzien, komen de personeelspunten van het afwezige personeelslid in aanmerking voor de vaststelling van het aantal personeelspunten dat op jaarbasis gesubsidieerd kan worden, vanaf de eerste dag van de afwezigheid van het personeelslid, vermeld in het eerste lid.

§ 2. Voor de subsidiëring van de personeelspunten die betrekking hebben op de contractuele personeelsleden die de provincie Oost-Vlaanderen heeft overgeheveld naar het MFC, vzw Wagenschot, als gevolg van de vernieuwde taakstelling van de provincies, vermeld in artikel 2 van het decreet van 18 november 2016 houdende de vernieuwde taakstelling en gewijzigde financiering van de provincies, wordt in voorkomend geval rekening gehouden met de afspraken die zijn vastgelegd in het protocol over de overname van MFC Heynsdaele door vzw Wagenschot - personeelsaspecten Bepalingen waarover het overleg en de onderhandeling werden beëindigd op de vergadering van het Hoog Overlegcomité en het Bijzonder Onderhandelingscomité van 18 april 2017.

§ 3. Het agentschap draagt aan het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, dat instaat voor de betaling van de personeelsleden, vermeld in paragraaf 1, eerste lid, de middelen over die nodig zijn voor de betaling van de werkelijke loonkosten van de personeelsleden, vermeld in paragraaf 1, eerste lid, conform het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006.

Artikel 20/3. ( 01/01/2019 - ... )

Het gedeelte van de toegekende subsidies, vermeld in artikel 20/1, dat de verantwoorde kosten overschrijdt, mag worden aangewend voor de aanleg van reserves tot maximaal 20 % van het subsidiebedrag, met uitzondering van het sociaal passief.

De totale gecumuleerde reserves, met uitzondering van het sociaal passief, kunnen maximaal 50 % van het subsidiebedrag van het laatst gesubsidieerde werkingsjaar bedragen.

Het sociaal passief, vermeld in het eerste en tweede lid, wordt beperkt tot 25 % van de jaarlijkse personeelskosten.

Als het maximum, vermeld in het eerste en tweede lid, overschreden wordt, wordt het overschreden bedrag teruggestort aan het agentschap, tenzij het agentschap na motivering beslist dat er van de maximumpercentages kan worden afgeweken.

Als een subsidie-eenheid niet verder wordt gesubsidieerd, wordt het gecumuleerde bedrag van de reserves aan het agentschap teruggestort.

In afwijking van het vijfde lid hoeven de reserves die aangelegd zijn voor het sociaal passief, na expliciete goedkeuring door het agentschap, niet aan het agentschap te worden teruggestort.

Artikel 20/4. ( 01/01/2017 - ... )

Voor de vaststelling van het maximale aantal personeelspunten van een subsidie-eenheid die voor het jaar 2017 subsidieerbaar zijn, wordt aanvullend op de elementen, vermeld in artikel 6 van dit besluit, rekening gehouden met het aantal personeelspunten dat overeenstemt met het aantal personeelspunten dat nodig is om de ondersteuning binnen rechtstreeks toegankelijke hulp als vermeld in artikel 1, 8°, van het besluit van de Vlaamse Regering van 22 februari 2013 betreffende rechtstreeks toegankelijke hulp voor personen met een handicap, te continueren van de personen die op basis van de vertaling conform artikel 14 van het besluit van 24 juni 2016 van de ondersteuning die is geboden op 31 december 2016 met toepassing van artikel 17, tweede lid, van het besluit van 24 juni 2016, worden toegeleid naar rechtstreeks toegankelijke hulpverlening, maar niet op basis van de vertaling conform artikel 14 van het besluit van 24 juni 2016 van de ondersteuning die is geboden op 31 maart 2016.

De personeelspunten, vermeld in het eerste lid, geven recht op een werkingstoelage als vermeld in artikel 9 van het voormelde besluit van 22 februari 2013.

Artikel 20/5. ( 01/01/2017 - ... )

In dit artikel wordt verstaan onder cashbudget: een cashbudget als vermeld in artikel 2, 3°, van het decreet van 25 april 2014 houdende de persoonsvolgende financiering voor personen met een handicap en tot hervorming van de wijze van financiering van de zorg en de ondersteuning voor personen met een handicap.

Voor de vaststelling van het maximale aantal personeelspunten van een subsidie-eenheid die voor het jaar 2017 subsidieerbaar zijn, wordt voor de berekening van het aantal zorggebonden personeelspunten, vermeld in artikel 6, 8°, van dit besluit, dat in het jaar 2017 is ingezet door personen met een handicap aan wie conform artikel 13 tot en met 23 van het besluit van 24 juni 2016 een aantal zorggebonden punten is toegekend dat kan worden ingezet als een budget voor niet rechtstreeks toegankelijke zorg en ondersteuning, uitgegaan van het aantal zorggebonden punten dat is vastgesteld op basis van de vertaling conform artikel 14 van het besluit van 24 juni 2016 van de ondersteuning die is geboden op 31 december 2016.

Als het aantal zorggebonden punten dat conform artikel 13 tot en met 23 van het besluit van 24 juni 2016 is vastgesteld op basis van de vertaling conform artikel 14 van het voormelde besluit van de ondersteuning die is geboden op 31 maart 2016, in het jaar 2017 niet volledig is ingezet in vouchers, maar gedeeltelijk is ingezet in de vorm van een cashbudget, wordt het aantal personeelspunten dat overeenstemt met het deel dat in de vorm van een cashbudget is besteed, afgetrokken van het aantal zorggebonden punten dat is vastgesteld op basis van de vertaling conform artikel 14 van het voormelde besluit van de ondersteuning die is geboden op 31 december 2016.

Als het aantal zorggebonden punten dat conform artikel 13 tot en met 23 van het besluit van 24 juni 2016 is vastgesteld op basis van de vertaling conform artikel 14 van het voormelde besluit van de ondersteuning die is geboden op 31 maart 2016, in het jaar 2017 niet volledig is ingezet noch in vouchers noch in cashbudget en lager is dan het aantal zorggebonden punten dat is vastgesteld op basis van de vertaling conform artikel 14 van het besluit van 24 juni 2016 van de ondersteuning die is geboden op 31 december 2016, wordt voor de vaststelling van het aantal zorggebonden personeelspunten, vermeld in artikel 6, 8°, van dit besluit, dat in het jaar 2017 is ingezet door personen met een handicap aan wie conform artikel 13 tot en met 23 van het besluit van 24 juni 2016 zorggebonden punten zijn toegekend, rekening gehouden met het aantal punten dat is ingezet in vouchers in 2017 en wordt dat aantal proportioneel vermeerderd op basis van de verhouding tussen de punten die zijn vastgesteld op basis van de ondersteuning die is geboden op 31 december 2016, en de punten die zijn vastgesteld op basis van de ondersteuning die is geboden op 31 maart 2016.

Als het aantal zorggebonden punten dat conform artikel 13 tot en met 23 van het besluit van 24 juni 2016 is vastgesteld op basis van de vertaling conform artikel 14 van hetzelfde besluit van de ondersteuning die is geboden op 31 maart 2016, in het jaar 2017 niet volledig is ingezet noch in vouchers noch in cashbudget en hoger is dan het aantal zorggebonden punten dat is vastgesteld op basis van de vertaling conform artikel 14 van het besluit van 24 juni 2016 van de ondersteuning die is geboden op 31 december 2016, wordt het aantal zorggebonden punten dat in de vorm van een voucher is ingezet in het jaar 2017, in aanmerking genomen als dat aantal zorggebonden punten het aantal zorggebonden punten dat vastgesteld is op basis van de ondersteuning die is geboden op 31 december 2016, niet overschrijdt.

Artikel 20/6. ( 01/09/2019 - ... )

Als in het jaar 2019, met toepassing van artikel 6/1 en artikel 13, het budget dat daarvoor vastgelegd was in het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord van 8 juni 2018 voor de social-/non-profitsectoren voor de periode 2018 - 2020, overschreden wordt, wordt, in afwijking van artikel 6/1, per subsidie-eenheid de subsidiëring van de respectieve bijkomende personeelspunten pro rata verminderd tot binnen de perken van de vastgelegde budgetten, en wordt, in afwijking van artikel 13, derde lid, het salarissupplement van 20%, vermeld in artikel 13, derde lid, per subsidie-eenheid pro rata verminderd tot binnen de perken van de voormelde vastgelegde budgetten.

Als vanaf het jaar 2020, met toepassing van artikel 6/1, artikel 9 en artikel 13, derde lid, de budgetten die daarvoor vastgelegd waren in het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord van 8 juni 2018 voor de social-/non-profitsectoren voor de periode 2018 - 2020 overschreden worden, wordt, in afwijking van artikel 6/1, artikel 9 en artikel 13, derde lid, per subsidie-eenheid de subsidiëring van de respectieve bijkomende personeelspunten, eindejaarspremie of salarissupplement pro rata verminderd tot binnen de perken van de vastgelegde budgetten.

Artikel 21. ( 01/01/2016 - ... )

Dit besluit heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2016.

Het besluit is van toepassingen op de afrekeningen van personeelssubsidies van subsidie-eenheden vanaf het werkingsjaar 2016.

Artikel 22. ( 01/01/2016 - ... )

De Vlaamse minister, bevoegd voor de bijstand aan personen, is belast met de uitvoering van dit besluit.

BIJLAGE ( 01/09/2019 - ... )

http://www.ejustice.just.fgov.be/mopdf/2017/08/16_1.pdf#page=133

*Bij BVR van 11 januari 2019, BS 4 maart 2019, wordt in tabel 3 van de bijlage de volgende wijziging aangebracht:
- in de rij "FAM.153.1332, Ave Regina" in de kolom " % van de doelgroep" wordt het getal "68,26" vervangen door het getal "83".

*Bij BVR van 18 januari 2019, BS 11 maart 2019 worden de volgende wijzigingen aangebracht:
- tussen het woord "in" en het woord "artikel" wordt de zinsnede "artikel 6, tweede lid," ingevoegd;
- er wordt een tabel 4 toegevoegd, die luidt als volgt:
"Tabel 4. De tabel, vermeld in artikel 6, tweede lid.
 

vergunde zorgaanbieder	nummer	aantal in mindering te brengen zorggebonden punten
Sue Ryder_Tehuis Rosmarijn	VZA.033.1670	77,06
De Meerpaal	VZA.273.1831	205,89
Mivalti	VZA.099.1796	557,79
Ons Tehuis Brugge	VZA.094.1771	137,20
Havenzate	VZA.148.1713	188,00
Nederheem	VZA.294.1800	108,60
Den Brand	VZA.169.1835	296,92
Gandae	VZA.180.1736	86,39
Home Emmaüs	VZA.263.1746	73,71
Vesta	VZA.140.1706	296,15
Wiric	VZA.213.1828	162,83
Homevil	VZA.231.1740	97,86
DVC Sint-Jozef	VZA.306.1833	209,15
Ten Anker	VZA.015.1832	87,29
Sint-Vincentius	VZA.096.1874	444,68
Heuvelheem	VZA.055.1825	231,24
Albe	VZA.038.1795	98,69
Blijdorp	VZA.084.1686	314,39
Zonnestraal	VZA.025.1649	388,82
Humival	VZA.190.1749	93,25
De Kerselaar	VZA.229.1789	97,87
Ave Regina	VZA.153.1716	89,00
Sint-Franciscus	VZA.146.1708	86,36
Tehuizen voor Nazorg	VZA.070.1679	335,14
O.C. Sint-Idesbald	VZA.049.1661	76,71
De Ark in Laken	VZA.201.1885	21,91
Nursing Heilig Hart	VZA. 288.1855	51,85
De Lier	VZA.171.1722	30,40
Tandem	VZA.255.1836	38,12
Levensvreugde Verblijven	VZA.078.1681	87,12
Begeleidingscentrum voor personen met autisme	VZA.024.1766	22,57
De Schakel	VZA.047.1658	45,88
Dienstencentrum Ter Dreve	VZA.059.1870	22,45
Den Dries	VZA.009.1823	66,98
Berkenhof	VZA.087.1688	25,09
Openluchtopvoeding	VZA.167.1720	67,09
Widar	VZA.207.1763	23,59
K.O.C. Sint-Ferdinand	VZA.049.1666	57,32
Alvinnenberg	VZA.247.1778	36,66
Intesa	VZA.295.1801	56,85
De Lovie	VZA.149.1714	195,04
Thuishaven-Ritmica	VZA.253.1799	19,24
Mané	VZA.289.1752	13,10
Levedale	VZA.158.1718	10,54
Sint-Oda	VZA.284.1781	42,46
De Heide	VZA.062.1675	6,76
DVC Heilig Hart	VZA.123.1797	9,82
Talander	VZA.271.1830	0,53
Huize De Veuster	VZA.250.1803	0,94

* Bij BVR van 17 juli 2020, BS 18 augustus 2020 wordt tabel 1 vervangen door wat volgt:
Tabel 1. De tabel, vermeld in artikel 7, tweede lid, 4°

barema	functiecode	functiegroep	puntenwaarde
barema 1	L4	logistiek personeel klasse 4	53,5
barema 2	L4 ond II	logistiek personeel onderhoud cat. II	53,5
barema 3	L4 ond III	logistiek personeel onderhoud cat. III	53,5
barema 4	L3 ond IV	logistiek personeel onderhoud cat. IV	56
barema 5	L2 ond V	logistiek personeel onderhoud cat. V	61
barema 6	L3a	logistiek personeel klasse 3 (in dienst voor 1/11/93)	56
barema 7	L3	logistiek personeel klasse 3 (in dienst na 1/11/93)	56
barema 8	L2	logistiek personeel klasse 2	61
barema 9	A1	administratief + logistiek personeel klasse 1	71
barema 10	A2	administratief + logistiek personeel klasse 2	61
barema 11	A2 boekh Kl II	administratief personeel boekhouder klasse II	61,5
barema 13	MV2	verzorgend personeel	67
barema 15	B2B	begeleidend en verzorgend personeel klasse 2B	61
barema 16	B2A	begeleidend en verzorgend personeel klasse 2A	63,5
barema 17	B1c	opvoedend personeel klasse 1	71
barema 18	B1b	hoofdopvoeder	79
barema 19	B1a	ondersteunend kaderpersoneel	86
barema 19-BIS	B1a BIS	opvoeder-groepschef-BIS	89
barema 20	MV1	sociaal paramedisch en therapeutisch personeel	71
barema 21	L1	licentiaten en tandarts	90
barema 22	K5	onderdirecteur	90
barema 23	K3	directeur 30-59 bedden	93,5
barema 24	K2	directeur 60-89 bedden	96,5
barema 25	K1	directeur meer dan 90 bedden	100
barema 26	G1	geneesheer-omnipracticus	108
barema 27	GS	geneesheer-specialist	143,5
barema 28	B2B	ADL-assistent	61

 

BIJLAGE 2 ( 01/01/2024 - ... )

...

BIJLAGE 3 ( 01/01/2024 - ... )

Bijlage 3. Tabellen als vermeld in artikel 13/1

Tabel 1

ondersteuningsfunctie	frequentie	uren per week
verblijf	vork 2/3 nachten	3,07
verblijf	vork 4/5 nachten deeltijds	2,56
verblijf	vork 4/5 nachten	5,11
verblijf	vork 6/7 nachten	34,98

Tabel 2

ondersteuningsfunctie	frequentie	uren per voucherpunt
dagondersteuning	meer dan 5 dagen	0,68
dagondersteuning	meer dan 6 dagen	4,05
woonondersteuning	tot 5 dagen	3,20
woonondersteuning	meer dan 5 dagen	0,68
woonondersteuning	meer dan 6 dagen	4,05
psychosociale begeleiding zonder woon-en dagondersteuning		2,51

Tabel 3

variabel uur	variabel uur na omzetting
één zaterdaguur	1,00
één zondaguur	5,00
één avonduur	1,00
één nachtuur	1,00
één feestdaguur	2,50